Re: Организация_комерческих_мероприятий_для_молодЈжи_с_элементами_Упайи

["dima@xxxxxxx" <maildime@xxxxxxxxx>]

Привет, Слава!

Я не готов это с тобой обсуждать, по крайней мере, пока ты не съездишь
на какое-нибудь пати, точнее пока в твоей мотивации не исчезнет:
> Жалко их короче.

Но, желание у тебя отличное. И если ты будешь это делать - всЈ будет
как-то разрешаться.

Дима
//////////////////////

On 26/02/07, СЛАВА КРАКАКОТ-Мяу <krakakot2006@rambler.ru> wrote:
> Привет Дима.
>
> > 1. Причем тут Школа?
> > В смысле, для чего ты всЈ это написал?
> Я понимаю что по сравнению с Махапати тут 2 абсолютно разные фишки. Там
> люди собираются
> и все вместе за 2 дня что то там такое интересное делают. А тут
> собираются и что то там для кого то делают ну и для себе тоже. Но люди
> которые не с выдаюшимися способностями, если им не создать
> условий они так и будут там на матрасах днЈм лежать. Жалко их короче.
> Хочется внести
> в такую структуру
> (вечером приехали поколбасили, днЈм поспали, ночью поколбасили, днЈм
> поспали уехали).
> Заменить днЈм поспали на (в футбол поиграли, в волейбол поиграли,
> поцигунили, пои покрутили,
> в зарницу поиграли).
>
> И тут возникает такая тема если я там пойду ко всем и типа )) а давайте
> в футбол поиграем- а они нет
> Как я понимаю надо снизить порог принятия решений какими то средствами.
>
> Собственно вот эти средства меня и интересуют?
>
>
> >
> > 2.
> > > Хотелось бы узнать про важные организационные фишки.
> >
> > Какие у тебя вопросы?
> Хотелось бы понять энергетику таких процессов, есть ли на зенру какие то
> тексты про это?
>
>
> Привет!
> Слава Кракакот он же (Мяу);))
>
> ////////////////////////////
>
>
> > Слава-Мяу, привет!
> >
> > 1. Причем тут Школа?
> > В смысле, для чего ты всЈ это написал?
> >
> > 2.
> > > Хотелось бы узнать про важные организационные фишки.
> >
> > Какие у тебя вопросы?
> >
> > Дима
> > ////////////////////
> >
> > On 25/02/07, СЛАВА КРАКАКОТ-Мяу <krakakot2006@rambler.ru> wrote:
> > > Привет Всем!
> > >
> > > Собственно есть помешение под Зеленогорском, в пансионате на берегу
> > > финского, берег в 100 метрах.
> > > Аренда 1 этажа с 7 комнатами и 40 койкоместами - 15000 рублей.
> аренда
> > > звука 18000 рублей.
> > > Есть номера в пансионате цена 500 р в день на человека с 4 х разовым
> > > питанием.
> > > Собственно был там в течении 2 дней, организация конечно хромает,
> > вдвоЈм
> > > с организатором в конце всЈ это убирали, таскали кровати. итог -250
> > > пришедших, куча грязи и помоев, 15 мешков мусора.
> > > Из плюсов- была чайная, какой никакой бодиарт, чилаут, танцпол,
> > > несколько живых групп.
> > > Цена была - 300 р за 2 дня, планируемая цена на будуюшее-500 р.
> > > В принципе в чайной и в чилауте были постелены матрасы с одеялами и
> Х
> > > людей была возможность
> > > отдохнуть не только в номере.
> > > В основном мероприятие делалось для трансеров- людей в принципе
> > куряших
> > > довольно таки много
> > > и от этого тяжЈлых на подъЈм, но зато врубаюших и втыкаюших.
> > >
> > > Идея такая; окупаемость за счЈт людей приезжаюших поколбасить ночью,
> > > заезд- пятница вечер и до вечера воскресенья,
> > > периодичность - раз в месяц-думаю в начале месяца,
> > > есть возможность выделить 2 комнаты под некий арт, семинары, йогу
> > > думаю  буду заниматься организацией мероприятия с несколькими
> > > помошниками
> > > (звук, дизайны, бар)
> > >
> > > Хотелось бы узнать про важные организационные фишки.
> > >
> > > Привет!
> > > Слава Кракакот он же (Мяу);))
> > >
> > > ////////////////////////////
> > >
> > > > Привет Shine! Приветы всем!:)
> > > >
> > > > >Мастерством независимо от деятельности, обладает тот,
> > > > >кто делает не ради конкретных достижений, а ради цели, которая
> > > > всегда впереди.
> > > >
> > > > Я думаю что:
> > > > Конкретные достижения - это результат действий который можно
> > > "потрогать
> > > > руками" (продукт, деньги) и/или использовать в дальнейшем (опыт,
> > > > качества).
> > > > Конкретное достижение - это в итоге достигнутая цель.
> > > > Не пойму что такое "цель которая всегда впереди". Т.е. она не
> > > достижима?
> > > > Или ты что-то другое имеешь в виду?
> > > > Можешь прокоментировать в чем разница между "целью" и
> > "достижениями"?
> > > > И почему важно действие именно "ради цели которая всегда впереди"?
> > > >
> > > > Спасиба
> > > >
> > > > Кукина :)
> > > > ////////////////////////////////////////////////////////
> > > >
> > > >
> > > > On 25.02.2007 7:58, Shine wrote:
> > > > > Если не относиться к окружающему как к постоянному
> неослабевающему
> > > > > Чуду, то многие действия превращаются в рутину. Каждое мгновение
> > > > > уникально, и каждое мгновение мы вполне определенно на него
> > > реагируем
> > > > > – либо как то, что оно классифицируется как рутина, нечто, что
> > “уже
> > > > > было”, что не “стоит внимания”. Эта позиция сознания наиболее
> > > > > губительна, так как в этой стороне прямой проход в Дух – там
> > просто
> > > > > ничего не мешает осознать себя как угодно сильно. Мастерство в
> > любой
> > > > > деятельности складывалось тренировками и полученным опытом, и
> его
> > > > > можно разложить в линию событий, но сравнивать мастерство по
> > > > > количеству совершенных тренировок очевидно не совсем точно, один
> > > > > человек может сделать/добиться того, что сделал другой
> > несопоставимо
> > > > > быстрее, за счет того, что он внутренне приобретет большое
> > > > > устремление. Это устремление заставит все помогать ему, и даже
> не
> > > имея
> > > > > большого опыта, он сможет сделать  то, что делают профессионалы,
> Б
> > > > > непрофессионалы – боятся и считают, что для этого нужно сначала
> > > стать
> > > > > профессионалом, чтобы потом делать это бессознательно. Когда
> > > человек,
> > > > > в результате, в какой-то деятельности становится профессионалом,
> > он
> > > > > должен искать более сложные задачи, иначе он рискует потерять
> > > > > устремление, которое развивало его. Это особенно касается
> > > > > деятельностей, в которых количество реальных опытов, настоящей
> > > “работы
> > > > > в поле” небольшое – соревновательный спорт, война, где много
> > решает
> > > > > случай, где нельзя подготовится ко всему, потому что поле выбора
> > > > > слишком большое, а времени слишком мало. Но это можно применить
> ко
> > > > > всему. Побеждают в своих битвах те, кто считают свои битвы
> > > достойными
> > > > > своего внимания, и даже больше – приобретают устремление, чтобы
> > > > > двигаться дальше. мастерством независимо от деятельности,
> обладает
> > > > > тот,
> > > > > 1. кто не думает, что что-то в нем сработает само, т.е. не
> > > > > полагается на опыт,
> > > > > 2. тот, кто не думает, что что-то должно быть каким-то образом,
> > Ф.Е.
> > > > > не накладывает на реальность рамок, которые мешают ему видеть
> как
> > > все
> > > > > происходит на самом деле.
> > > > > 3. кто делает не ради конкретных достижений, а ради цели,
> которая
> > > > > всегда впереди.
> > > > >
> > > > > Привет!
> > > > > Shine
> > > > >
> > > > > ///////
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > > > -------------------------------
> > > > > Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> > > > образованности. Это система развития человека как менеджера и
> > > менеджера
> > > > как человека.
> > > > > http://nadprof.ru
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > >
> > > >
> > > > -------------------------------
> > > > Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> > > > образованности. Это система развития человека как менеджера и
> > > менеджера
> > > > как человека.
> > > > http://nadprof.ru
> > >
> > > --
> > >
> > >
> > > -------------------------------
> > > Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> > образованности. Это система развития человека как менеджера и
> менеджера
> > как человека.
> > > http://nadprof.ru
> > >
> >
> > -------------------------------
> > Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> > образованности. Это система развития человека как менеджера и
> менеджера
> > как человека.
> > http://nadprof.ru
>
> --
>
> -------------------------------
> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
> http://nadprof.ru
>

-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru