[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Re: Fwd:Карты_сдал _ Средовой_технопарк_и_ежемесячные_Большие_Встречи



оПХБЕР, нКЕЦ!

Я прийду на эту встречу и буду рад тебя видеть тоже :)

Привет!
Вова

///

Вы писали 11 февраля 2009 г., 9:01:38:

> Привет, Рома!

> Я, наверное, чего-то не догоняю :) Это обращение к конкретной группе
> лиц,
> или присоединяться могут все, кому интересна данная тема? :)))

> Привет!
> Олег.

> /////

> On Tue, 10 Feb 2009 21:25:27 +0300
> sambul <samrom@mail.ru> wrote:
>>
>>
>> ---------- Пересылаемое письмо ----------
>> От: sambul <samrom@mail.ru>
>> К: show@nadprof.ru
>> А также к:
>> Время создания: Tue, 10 Feb 2009 20:53:51 +0300
>> Тема: [show] Re: Fwd: Карты сдал _ Средовой технопарк
>>и ежемесячные Большие Встречи
>>
>> Всем привет!
>>
>> Время и место Большой встречи.
>>
>> 14 февраля, суббота.
>> Начало в 15:00.
>> Место: офис КСАН http://www.ksan.ru/we
>>
>> бЙСЯМЪЬЙХ Я ЯНАНИ. :)
>>
>> оПХБЕР!
>> пНЛЮ
>>
>> ///
>>
>>
>> Вы писали 4 февраля 2009 г., 16:08:41:
>>
>>> Предлагаю первую встречу провести 14 февраля.
>>> Время уточним ближе ко встрече.
>>
>>> Повестка:
>>
>>> - текущие проекты, мониторинг, обсуждение
>>> - наши мощности
>>> - спокойно-креативная сессия: что мы можем делать
>>
>>> В отдельный блок, не "самый важный", а просто отдельный - предлагаю
>>> вынести:
>>
>>> - мы в создании коммьюнити вокруг авиа и машиностроительной
>>>отрасли - отв. КиньМыла
>>> - проект "Технодети" - отв. Таня Шередеко
>>
>>> До встречи.
>>> Самбул
>>
>>> ///
>>
>>
>>> Вы писали 3 февраля 2009 г., 23:59:01:
>>
>>>> Всем привет!
>>
>>>>> "Викимапия" — проект из подмосковного Троицка — примеряет на себя
>>>>>роль
>>>>> мирового стартапа. Получится ли у сайта, который делают шесть
>>>>>человек,
>>>>> стать YouTube на рынке картографии?
>>
>>>> Предлагаю уплотнить проектный поток Среды.
>>>> Каким образом:
>>
>>>> начать проводить креативные сессии участниками Среды по идеям и
>>>> старт-апам.
>>
>>>> Задачи: нагенерить идеи и возможные проекты, применительно к
>>>> возможностям Среды, участников - от профессиональных до этических.
>>
>>>> Участвуют: все желающие.
>>
>>>> Периодичность: 2 раза в месяц.
>>
>>>> Формат: Большие Встречи.
>>
>>>> Важно, акцент: "уплотнить проектный поток Среды" - что в это входит:
>>
>>>> - уплотнение взаимодействия между участниками Среды;
>>>> - понимание возможностей и попыток финансирования и
>>>> самофинансирования;
>>>> - создание новых проектных команд, рабочих мест;
>>>> - поддержка таким образом "Средового поля": те, у кого есть
>>>> возможности помогают тем, у кого их нет, взаимное тащение;
>>>> - понимание "важности знать друг о друге и помогать";
>>
>>>> Своего рода, эти ежемесячные (2 раза в месяц) встречи, будут
>>>> Технопарком Среды, Средовым технопарком. :))
>>
>>>> Кто что думает, кому что не хватает, предложения - прошу писать.
>>
>>>> Кроме этого: если в существующих проектах уже есть своя плотность и
>>>> дофига работы - мы это будем прояснять в процессе - будем говорить в
>>>> пределе о насущном.
>>
>>>> Но одновременно держать две линии: существующее и как колбасить. И
>>>> генерация новых идей и стартапов и команд.
>>
>>>> Примечание: это не тренинги, это не обучение, это будут рабочие
>>>> собрания, никто учить никого не будет. Учителей не будет, их нет.
>>
>>>> Сверх-задача: вырастить новых лидеров Среды - самостоятельных
>>>>движков.
>>>> Чья задача? :))) - общая. :)))
>>
>>>> Привет!
>>>> Рома
>>
>>
>>
>> ---------- Конец пересылаемого письма ----------
>>
>>
>>
>> -------------------------------
>> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
>>образованности. Это система развития человека как менеджера и
>>менеджера как человека.
>> http://nadprof.ru


> -------------------------------
> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
> http://nadprof.ru





mailto:balans76@mail.ru


-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru


Home | Date Index | Thread Index | Author Index

Klein-by Mailing List Archive
February 2009