Re: Как_увидеть_решение_четко

[joki <joki.verano@xxxxxxxxx>]

Привет, Night

Вот Клейн еще в жж сообществе zenru
http://community.livejournal.com/zenru/ дал ссылку на подборку
полезных упражнений http://www.nadprof.ru/humor/dpschool/index.shtml
Спасибо, Клейну:-)

Привет

joki
//////////////////////

> Привет, joki.

>> Есть много полезных
>> упражнений на вырабатывание правильных привычек как то делание
>> одновременно только одного дела, принятие решения за 5 секунд независимо от
>> его масштаба

> Последнее упражнение мы только что придумали с valenki, надо же? А еще
> какие есть, интересно?

>> В этом смысле четкость это свойство того кто принимает решение а не
>> самого решения.

> Ага, вот оно как, спасибо. Вроде как вещь сама собой
> разумеющаяся, но когда надо в области внимания не возникающая...

> Night
> //////////////////////

> Вы писали 13 января 2008 г., 17:09:39:

>> Привет, Night

>>> Пожалуй я не правильно вопрос задал. Надо было так: Как следует в
>>> таких ситуациях проводить границы, чтобы увидеть решение четко, чтобы
>>> не было место сомнениям?

>> В этом смысле четкость это свойство того кто принимает решение а не
>> самого решения. Т.е. самого решения тоже но только как следствие
>> четкости человека. Информации для принятия решения почти всегда не
>> достаточно, во внешнем мире нет четкости и нет инструмента или
>> алгоритма чтобы ее добавить. Только ты сам собой можешь добавлять ее.
>> В общем то выбирающий является основным фактором выбора а не внешние
>> какие то данные. Поэтому нужно именно развивать свои качества
>> четкость, несомневание, осознанность. Объективно сомнения могут быть всегда, но
>> субъективно есть просто привычка не сомневаться, решил - сделал. Так
>> действия становятся каждый раз более реальными потому что время
>> тратиться на отработку их а не на думание о них. Есть много полезных
>> упражнений на вырабатывание правильных привычек как то делание
>> одновременно только одного дела, принятие решения за 5 секунд независимо от
>> его масштаба, много их...
>> Главное что четкость - это твое качество а не качество решения. Вот ты
>> (18 тыщ качеств и шкала) и вот то куда ты двигаешься (что ты
>> собственно сейчас развиваешь) это основные факторы в проведении границ
>> а не "куда я дену крыс когда буду куда-нибудь уезжать".

>> joki
>> /////////////////////////////

>>> Привет, Акве!

>>>> Что тебе даст копание в старых решениях?

>>> Копание ничего не даст... Я и не хочу копаться! :)
>>> Пожалуй я не правильно вопрос задал. Надо было так: Как следует в
>>> таких ситуациях проводить границы, чтобы увидеть решение четко, чтобы
>>> не было место сомнениям?
>>> Такого типа решения в разных масштабах приходиться принимать каждый
>>> день и всвязи с:

>>>> Что ты делаешь сейчас? :))

>>> Нам сегодня предложили взять трех крысок... И у меня такая вот петля
>>> образовалась: Они очень прикольные, с ними весело, конечно это
>>> здорово, но! это так же и определенные хлопоты как, например, если
>>> надо будет куда-нибудь надолго уехать, то надо искать кого-нибудь за
>>> ними присматривать и т.д. в том же духе. У меня не всегда получается
>>> сразу и четко определить результат, к которому применялось бы проведение
>>> границ. В этом наверно причина сомнений? И как с этим
>>> разобраться?

>>> Night.

>>> ///////////////////////////

>>> Вы писали 13 января 2008 г., 3:22:03:

>>>> Привет, Night!

>>>>> отговорку в пользу того чтобы оставить все по прежнему. В связи с этим вопрос: Как следовало
>>>>> в такой ситуации проводить границы, чтобы увидеть все настолько четко,
>>>>> чтобы небыло места сомнениям?

>>>> Проводить границы - это всегда чЈтко :) Как именно тогда было для тебя
>>>> правильно - это никто не может ответить. Ты провел свои границы, ты в
>>>> них действовал. Такой, какой ты был на этот момент.
>>>> Осознанность - это основной инструмент проведения границ. Осознанность
>>>> как понимание собственных мотиваций.
>>>> Что тебе даст копание в старых решениях? Если ты уж встал на путь
>>>> изучения Второй Логики, и это твое серьезное решение :))), стоит
>>>> больше изучать то что есть сейчас. "Прошлых ошибок груусть"... Фиг с
>>>> ними. Делать сейчас. И смотреть - вот это желание идЈт из такой
>>>> мотивации, это - из такой. Такую мотивацию ты считаешь слабой,
>>>> неверной, такую - сильной. Вот и действуй из сильных!
>>>> А то решения, которые ты тогда принимал - они безусловно самые
>>>> правильные. На тот момент. С тем уровнем осознанности, который у тебя
>>>> был. С теми 18 тысячами качеств которые были - тогда. С теми
>>>> мотивациями.

>>>> ВсЈ более и более четкие границы для действия.
>>>> Что ты делаешь сейчас? :))

>>>> Привет!
>>>> Акве
>>>> ///////

>>>> 2008/1/13 Pavel Martynov <lemmonad@rambler.ru>:
>>>>> Привет всем!
>>>>>
>>>>> Летом я устроился на работу, и думал что мне наконец-то повезло,
>>>>> нашел что-то по специальности. Довольно быстро я понял, что  совсем не хочу работать в этом месте,
>>>>> было даже несколько т.н. "приступов", когда хотелось просто тупо уйти домой
>>>>> посреди рабочего дня и все! Это же так просто! Я проработал там еще
>>>>> три месяца и после очередного такого приступа - изъявил желание уволиться, хотя пришлось
>>>>> некоторое время побороться с загонами типа: а как же ж дальше-то,
>>>>> снова искать и т.п. Так вот, все то время когда я работал там и меня
>>>>> все раздражало, но я все равно продолжал, я думал, что раз уж я принял
>>>>> решение, то должен ему следовать, пока окончательно не пойму в том
>>>>> направлении я иду или нет. Теперь мне кажется что эти самые "приступы"
>>>>> и были окончательным пониманием. Но каждый раз я сомневался и находил
>>>>> отговорку в пользу того чтобы оставить все по прежнему. В связи с этим вопрос: Как следовало
>>>>> в такой ситуации проводить границы, чтобы увидеть все настолько четко,
>>>>> чтобы небыло места сомнениям?
>>>>>
>>>>>
>>>>> Night
>>>>> ///////////////////////////////



> -------------------------------
> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
> http://nadprof.ru



-- 
С уважением,
 joki                          mailto:joki.verano@gmail.com


-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru