Re: Организованность_и_эффективность

["Any" <self@inbox.ru>]

Привет, товарищ Сорокин!  :)

 
> A> А по прочтении - у меня возник вопрос к тем, кто работает 
> по найму. На самой обычной работе :)
> 
> A> Скажи мне, коллега, ты - правильно организован?
> 
> да
> 
> A> ты - по-настоящему эффективен?
> 
> да... на сколько платят, на столько и эффективен :)...

это как? :)

> A> ты полностью принимаешь цели компании, как свои?
> 
> нет... то есть цели компании я понимаю, но это не мои цели...
> 
> A> Если да - поделись, пожалуйста, как тебе это удается?...
> 
> вообще, мои "да" на первые два вопроса определяются просто моим
> профессионализмом на рабочем месте, который, в свою очередь,
> определяется "служебным соответствием" меня моему рабочему месту :)

Ок  :)

> по поводу третьего вопроса...
> тут видишь какая штука... я - наемный работник, и мне, вообще говоря,
> надо от компании только:
> - чтобы деньги платили вовремя и достаточно
> - чтобы не было нервных стрессов (т.е. "неприятностей") на работе
> - некая уверенность в завтрашнем дне (в смысле того, что мне не нужно
> заботиться о хлебе насущном)
> 
> а теперь по существу... я работаю (сисадмином и верстальщиком по
> совместительству, а весной успел поработать 1,5 месяца и.о. 
> тех. директора)
> "для компании" максимум 16 часов в неделю (откровенно завышаю 
> цифру, обычно
> 8-12 часов в неделю), но нахожусь на рабочем месте 40 часов, 
> и использую
> оставшееся время на себя, то есть на всякие другие проекты, 
> например делаю
> сайтик (всех приглашаю: http://stupeni.irk.ru) моя работа мое 
> начальство
> устраивает (можно судить например по тому, что за 2 года мне повысили
> зарплату на 100%), стараюсь делать так, чтобы избежать 
> конфликтов... ну кто
> работает сисадмином понимает, что это значит... 

Говорят, если сисадмин все время пашет в поте лица - то это плохой сисадмин  :))

> иными словами я дарю
> компании свои 16 часов в неделю, за что она меня избавляет от
> необходимости заботиться о хлебе насущном :))
> 
> я - человек достаточно ленивый, то есть МОИ цели совершенно другие,
> чем у компании, мне, по сути, наплевать на цели компании. Может быть
> правильнее оценивать эффективность своего времени, которое не тратится
> на сон и отдых, с точки зрения не целей компании, а с точки зрения
> собственного (твоего лично) развития? Ведь ты - наемный работник...
> и компания для тебя на самом деле лишь одно из средств "получения
> денег на хлеб насущный"...

С одной стороны - да.
С другой - она может быть и чем-то большим. Ты же даришь ей эти часы? А мог бы развиваться и в это время, в процессе самой работы...
С третьей стороны - лично мне вот совестно не выкладываться на работодателя по 100%, а периодически сидеть и заниматься чем-то личным в рабочее время...  то есть - совестно, но все равно продолжаю... :) Блин. 
С четвертой - на войне как на войне, и совесть тут ни при чем? каждый имеет то, что заслуживает, и начальство от меня - в том числе :)

Но - твой подход я уловила, да.

> выходя в этом году из отпуска я, вообще говоря, решил, что надоело мне
> быть наемным работником, нужно делать свой проект... и таки начал
> делать... но пока еще тот проект будет приносить деньги... а жить
> на что-то надо... так что я пока наемный работник :)

Оооо! :)
Понимаю. 

> 
> -- 
> Пока

Спасибо, Алексей! :))

>  Алексей                            http://stupeni.irk.ru
> 
 
Any


-------------------------------
Геленджик-2002: впечатления и отчеты - 
http://klein.zen.ru/zen-spirit/gelendzhik-2002/index.htm