Re: Точка_равновесия_сознания._Практические_методы_достижения.

[Дмитрий <DPot777@xxxxxxx>]

Привет, Алекс.

А> Мне интересно как какие методы-костыли использует для воврата к точке равновесия сознания ?

Мне помогает не попасть во власть эмоции - ее наблюдение, осознавание.
Вот возникает раздражение, я его рассматриваю - какие ощущения в теле,
как оно выглядит, где локализуется. Тогда  оно меня не захватывает и
быстро исчезает. Правда не всегда хватает силы на наблюдение, иногда
замечаешь эмоцию, а сил наблюдать - нету, и провал...

Пока!
demon
///// 

Вы писали 28 июня 2007 г., 17:21:55:

А> Привет Всем!

>> И моя задача самым быстрым способом вернуть ее к точке равновесия.
>> Мне в таких случаях помогает такая тактика.
>> Я понимаю что это костыль, но пока я еще их использую

>>Я пониманию что сознание мое отклонено от равновесия >достаточно сильно.
>>И моя задача самым быстрым способом вернуть ее к >точке равновесия.
>>Мне в таких случаях помогает такая тактика.
>>Я понимаю что это костыль, но пока я еще их >использую.("Дай вам волю
>>все костыли у больных отберете." с Клейн). Костылями >нужно
>>пользоваться, осознавая что это костыли.
>>В идеале должно быть так шелкнул пальцами и сознание >в равновесии.
>> 

А> Мне интересно как какие методы-костыли использует для воврата к точке равновесия сознания ?

А> Из тех что я использую чаще всего:

А> 1) Визуализация потоков по ДЭИР
А> 2) Концентрация внимания на нижний даньтянь (метод айкидо)
А> 3) Взгляд на себя с точки позади затылка с одновременным
А> расширением сознания в стороны.  Как бы смотрю на себя как на часть мира.

А> Расскажите Ваши методы-костыли пожалуйста, очень интересно послушать.







б> -------------------------------
А> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
А> образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
б> http://nadprof.ru


                         mailto:DPot777@mail.ru


-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru