Re: Kontrol'naja

["Klein" <klein@zen.ru>]

Привет!

----- Original Message -----
From: dima zelivanski <dima10@al-xon.com>
To: <klein-by@egroups.com>
Sent: Tuesday, October 24, 2000 8:24 PM
Subject:  Kontrol'naja


> Привет!:)
> Ja tut kak-to perekodirowal, nadejus' praiwl'no:)
>
> Когда я смотрю и обсуждаю фильм, то стараюсь помнить следующее:
>
> Вначале у автора родились мысли, идеи, которые он воплотил в сценарии.
> Постановщик прочел текст, КАК-ТО понял/не понял мысли автора, у него
> появилось желание снять фильм, выразив какие-то мысли, которые ОН ЩИТАЕТ,
> что понял. Он ставит фильм, в котором актеры и люди, ответственные за
свет,
> звук, музыку, еффекты пытаются передать какие-то идеи, которые они КАК-ТО
> понимают/не понимают, щитая, что понимают:)) Потом, после всех вот етих
> возможных преломлений я смотрю етот фильм. я, который может что-то
> увидеть/не увидеть, почувствовать/не почувствовать, задуматься/не
> задуматься, могу находиться в слишком плохом/приподнятом настроении, могу
> просто не понимать или слишком глубоко копать. я ведь могу увидеть и вещи,
> которые ни автор, ни кто другой не вкладывали и не видели в нем. Как я
могу
> оценивать фильм? Мне ясно, что утверждать "хороший/не очень/плохой" - ето
> неразумно. я всегда провожу границы субьективного восприятия "для меня,
мне,
> я почувствовал, увидел и т.д". И вопрос про фильм звучал как "Для меня
фильм
> Бойцовский клуб ето.." Для МЕНЯ. Можно провести и другие границы
> рассмотрения - выстроить ряд других критериев хорошести фильма как
> произведения искусства, например,  или чего-то другого и проверить его на
> соответствие, и тогда кокретно заключить :"Фильм удовлетворяет етим
> критериям". Без проведения границ рассмотрения обсуждение превращается в
> пустой спор о вкусе и цвете.

Да. Проведение границ - обоюдное, согласованное - позволяет быстро и
эффективно решить задачу обмена мнениями с целью что-то сделать после этого.
Т.е. позволяет работать стратегическим менеджерам командно. Проведение
границ - обоюдное, согласованное - позволяет быстро и эффективно решить
задачу обмена мнениями без цели что-то сделать после этого. Т.е. позволяет
стратегическим менеджерам не только работать. Привет всем! :)))

Привет!
Клейн.